人材育成

住友三井オートサービスでは、“人”社員こそが財産
人が成長することで会社も成長するという考えのもとに、社員の潜在的な能力を伸ばし最大限発揮できるよう新入社員から中堅社員、管理職と幅広くキャリアをサポートしていく人材育成制度を設けています。

『SMASの求める人材像』について

  • 多様性を受容し、SMASグループとともに自ら成長できる人材
  • 新たな価値創造へ自ら工夫し、挑戦し続ける人材
  • 常に相手目線で考え、揺るぎない信頼を獲得できる人材
中途採用社員向けOJT制度

OJT指導員を選任し、業務知識の習得をバックアップいたします。

階層別研修

各年次別にSMAS社員に必要なスキルとして、継続的に学ぶ機会と環境を提供しています。
また、キャリア研修として節目で自身のキャリアを考える時間を設けて、将来のキャリアを自ら掴んでいく(選択していく)ための機会を提供しています。

公募型研修・自己啓発

住商ビジネスカレッジ(SBCセミナー)やMBA基礎講座など公募型研修をご用意しております。
約100講座の通信教育、また資格取得時の奨励金制度があります。

福利厚生

社員が生き生き働けるよう、福利厚生も充実させています。下記にて一例ご紹介いたします。

借り上げ社宅制度

転職に伴い転居が必要となる場合、入居する物件を会社契約(借上社宅)し、引越し費用・敷金・礼金を会社が負担します。(資格に応じて65%から80%が会社負担となります)

社宅見合い手当(借上げ社宅を利用しない方への手当)

通勤が可能なエリアにご自宅をお持ちの方、ご自身で契約されている住居がある方は、社宅見合い手当をお支払致します。

社員向けマイカーリース

ご自身のマイカーについてもリース契約が可能です。給与天引きなどで都度の支払いも不要となります。多くの社員が利用しています。

会員制福利厚生(WELLBOX)

宿泊予約やレンタカー、映画チケットにフィットネスクラブ等様々なお得なサービスが利用可能です。

財形貯蓄、企業型確定拠出年金制度(DC)、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度※)

※企業が設定した福利厚⽣メニューの中から従業員が付与されたポイント内で、好きなものを選択できる制度です。

子ども支援手当

22歳までの子どもがいる場合、子ども支援手当を支給いたします。

その他

クラブ活動
野球部・フットサル部・テニス部がございます。部となっていますが、気軽にご参加いただけます。さまざまな部署、年齢の社員が参加し、共通の趣味を通して、お互いを深く知る機会を作っています。